Gestionnaire de Projet Techniques Spéciales - Secteur Public
Gestionnaire de projet en Techniques Spéciales - Secteur Public
Faites avancer le transport ferroviaire en devenant notre gestionnaire de projet en Techniques Spéciales.
Votre futur projet :
Pour un acteur du transport ferroviaire basé à Bruxelles, nous recherchons un gestionnaire de projet en Techniques Spéciales pour assurer le suivi du chantier. En tant que consultant, vous endosserez le rôle de responsable et fonctionnaire délégué et offrirez une assistance à la maîtrise d'ouvrage.
Vos responsabilités :
- Vous gérerez le projet pleinement et travaillerez en direct avec le client final (assistance maîtrise d'ouvrage)
- Vous occuperez le rôle de responsable et fontionnaire délégué
- Vous assurerez le reporting financier du projet
Votre profil :
- Vous avez 10 ans d'expérience en gestion de chantier Techniques Spéciales
- Vous êtes opérationnel directement
- Vous avez une connaissance du marché public (gros avantage)
- Vous parlez l'une des deux langues nationales et maîtrisez l'anglais
- Vous êtes disponible immédiatement et pour une durée d'un an minimum
Les conditions de travail :
- Vous travaillerez sur Bruxelles, dans un secteur très bien desservi par les transports publics (pas de parking)
- Rémunération de 400e à 450e par jour en fonction de votre expérience
- Mission d'un an avec possibilité de reconduction de 3 ans
- Vous travaillez pour un acteur du secteur public
Si vous avez d'apporter votre pierre à l'édifice du transport ferroviaire en Belgique, contactez-nous !
Missions similaires
Le job de vos rêves n'est qu'à quelques clics
Envoyez-nous directement votre CV et nous vous mettrons en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves!
Nos derniers articles
De 20k à 150k : quels sont les coûts d’un mauvais recrutement ?
De 20 000 à 150 000€ : voici le coût d’un mauvais recrutement selon les études menées sur le sujet.
9 conseils pour créer une grille d’évaluation d’entretien d’embauche
La grille d’évaluation aussi appelée grille d’entretien est un outil d’aide au recrutement. Cette trame est utilisée lors des entretiens d’embauche pour évaluer la compatibilité des candidats avec le poste et l’entreprise, garantissant ainsi un recrutement le plus objectif possible.
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.