Head of accounting/ Rechterhand CFO
Onze klant:
Al meer dan 40 jaar zijn ze een leidende kracht op het gebied van waarderingen, schade-expertises, inspecties en consultancy. Zij bedienen een breed scala aan klanten, variërend van kleine en middelgrote bedrijven tot beursgenoteerde ondernemingen, en opereert in diverse sectoren van de economie.
Belangrijkste taken:
- Verantwoordelijk voor de boekhouding van verschillende entiteiten.
- Controleren van rekeningen, verwerken van transacties en reconciliëren van balansrekeningen.
- Uitvoeren van maandelijkse- en jaarafsluitingen volgens BE GAAP en IFRS, met tijdige opleveringen.
- Beheren van maandelijkse omzetrapportage van de WIP (Work in Progress) en verzorgen van diverse rapportages naar het moederbedrijf.
- Opstellen van maandelijkse kasstromen.
- Optimaliseren en automatiseren van processen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot boekhouding en administratie.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in economie, finance of bedrijfsmanagement, gecombineerd met minstens 10 jaar professionele ervaring in een boekhoudkundige omgeving.
- Je bent bedreven in het helder overbrengen van ideeën, suggesties en gedachten, en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je kunt snel diverse informatie verwerken en taken uitvoeren zonder het overzicht te verliezen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede beheersing van zowel het Frans als het Engels.
Wat bieden zij?
- Brutosalaris van ongeveer €70.000 per jaar
- Maaltijd- en ecocheques
- Bedrijfswagen en tankkaart
- GSM en laptop van de zaak
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- 32 vakantiedagen
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Marque employeur : Donnez envie aux collaborateurs de devenir vos ambassadeurs !
L’ambassadorat est une technique utilisée par 14% d’entreprises pour diffuser la marque employeur.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.