Technicien de maintenance
Nous recrutons pour notre client, acteur majeur dans le secteur des transports en Belgique et à l'international, un Technicien de maintenance responsable de projets de tests et de mise en service dans le secteur ferroviaire.
Missions:
- Maintenance préventive et curative des équipements.
- Identification des causes des dysfonctionnements.
- Mise en place les solutions adéquates.
- Diagnostics des problèmes et documentations des solutions associées.
- Rédaction des rapports et la transmission des informations à la direction du département maintenance.
- Respect des instructions, réglementations et des consignes de sécurité liées à l’activité.
- En tant que Technicien de Maintenance vous rapportez directement au chef d’équipe et à l’ingénieur responsable.
Profil:
- Fraîchement diplômé ou justifiant d'une expérience en maintenance dans un milieu industriel.
- Organisé, rigoureux, efficace et capable de travailler sous-pression.
Offre:
- Un package salarial compétitif.
- 20 jours de vacances par an et 12 jours de congé compensatoires (RTT).
- Des tickets restaurant + écochèques.
- Une assurance groupe et hospitalisation.
- De plus, vous bénéficierez de nombreux avantages supplémentaires via le plan Cafetaria.
Pour postuler vous pouvez nous adresser votre candidature à l'adresse suivante: Rania@gentis.com
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.