Project Manager HVAC - Vlaanderen
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een installatiebedrijf dat deel uitmaakt van een groep. Dit gedeelte van de groep is verantwoordelijk voor de installatie van technische installaties voor zowel de industriële als de professionele markt.
Functieomschrijving:
Als gedreven Project Manager HVAC , ben jij het centrale aanspreekpunt binnen uw projecten vanaf de conceptuele fase tot de oplevering. Je speelt een sleutelrol op technisch, commercieel, contractueel, en financieel gebied, dit alles voor diverse installaties in zowel de industrie als utiliteit.
Uw dagelijkse taken:
- Projectbeheer: Leid HVAC-projecten van concept tot oplevering binnen tijd en budget.
- Teamcoördinatie: Stuur een multidisciplinair team aan voor optimale samenwerking.
- Klantrelaties: Onderhoud sterke klantrelaties en maximaliseer klanttevredenheid.
- Budgetbeheer: Bewaak projectbudgetten en neem proactief actie bij afwijkingen.
- Kwaliteitsborging: Zorg voor naleving van kwaliteitsnormen en veiligheidsvoorschriften.
Jouw profiel:
- Je bezit minimaal een Bachelor-diploma in een technische richting, bij voorkeur in HVAC-technologie.
- Aantoonbare ervaring als Project Manager in HVAC-projecten, met een minimum van 5 jaar.
- Je bent zeer communicatief en kan de leiding nemen. Daarnaast ben je iemand dat organisatorisch is en probleemoplossend denkt.
Wat kan je verwachten?
- Een werkomgeving waar ze open communiceren en elkaar met respect behandelen
- Balans tussen werk en privé d.m.v. glijdende uren die je zelf mag inplannen
- Kans om intern te leren én kennis te delen
- Uitgebreid verloningspakket (incl. auto, hospitalisatie & groepsverzekering, gsm, laptop,...)
Contactgegevens:
Demy Huybrechts
demy@gentis.com
+324 91 39 92 03
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Offboarding bij vertrek van een collega: de kunst van het afscheid nemen
Een uitgebreide onboarding is vandaag de standaard, bij het inwerken van een nieuwe collega. Dat is veel minder het geval voor de offboarding. Amper 30% van de bedrijven heeft een draaiboek voor vertrekkende werknemers. Op die manier gaat telkens een pak kennis, expertise én goodwill verloren.
Inclusie en diversiteit op de werkvloer: méér dan modewoorden
Soms voelt het een beetje als een trend: diversiteit en inclusie. Bedrijven pakken graag uit met hun workshops en best practices rond het thema. Maar vaak gaat het om een top-down-initiatief. En in de praktijk heeft zo’n cursus niet veel om het lijf. Gevolg: de goede voornemens blijven dode letter. Dat kan en moét anders!
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.