Media
Ontdek onze laatste blogartikels
Recente blogartikels
Stephanie Reniers - Big Boss
For those who missed the episode or want to relive the inspiring moments, you can watch the full interview by clicking here!
Het jaarlijkse evaluatiegesprek: hoe voorbereiden?
Het evaluatiegesprek is een cruciaal moment van uitwisseling tussen manager en medewerker. Tijdens het gesprek maak je de balans op van het afgelopen jaar, inclusief de doelstellingen voor volgend jaar.
Verplichte loontransparantie: wat zijn de voordelen voor bedrijven?
Het gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste hindernissen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Een nieuwe EU-richtlijn stelt dat werkgevers straks verplicht zijn om inzage te bieden in de lonen van alle medewerkers. Dat past in de EU-strategie voor gendergelijkheid.
Podcast
Conformité et éthique : Les défis et les enjeux de la compliance — Avec Thomas Faelli
Compliance officer… On est d’accord, dit comme cela, ce n’est certainement pas le job que tu voulais faire quand tu avais 7 ans et que tu hésitais encore entre Astronaute et Archéologue, comme le dit si bien l’invité de cet épisode.
Le rire au travail : le secret d'une équipe performante et épanouie — Avec Vanessa Marcie
☑️ Sur ce point on est tous d’accord… L'humour au boulot est une vraie bouffée d'air frais, apportant de la légèreté à des quotidiens bien trop stressants. 🙏 Là où tout le monde n’est peut-être pas forcément d’accord, c’est que l’humour au bureau peut avoir un impact incroyable sur la productivité des équipes, en favorisant une culture de travail positive et en stimulant le moral de chacun des membres. 😎
La fin des carrières linéaires : vers un nouveau modèle professionnel— Avec Sonia Valente
C’est pas un scoop, on est en 2023 et le modèle des “40 ans dans la même boîte” est dans notre rétroviseur depuis un bon bout de temps. Avant, une carrière réussie, c’était gravir les échelons de ton service au sein de la même société et partir à la retraite avec la médaille du travail pour ultime reconnaissance.
Nieuwste use cases
Een reis van talent, samenwerking en innovatie
CAF is een internationale marktleider in het ontwerp, beheer en onderhoud van metro- en tramlijnen. In België is het bedrijf actief in Brussel, Oostende, Luik en Antwerpen. Technische profielen en andere toptalenten zijn onmisbaar in het groeiverhaal van CAF.
Equans: complexe IT-projecten in goede banen leiden
Patrick is voor Gentis aan de slag als IT-projectmanager bij Equans, een multinationale onderneming gespecialiseerd in energietransitie en industrieel-technische installaties. Patrick is een belangrijke schakel in onze lange samenwerking met Equans. Zijn verantwoordelijkheid: grootschalige IT-activiteiten in goede banen leiden, in 43 luchthavens over de hele wereld.
PPS: uitblinken in continuïteit met stressbestendige professionals
PPS is een belangrijke speler in digitale prepaid-oplossingen voor fintech-bedrijven in Europa. Het bedrijf werkt samen met disruptieve start-ups als Revolut en TransferWise. PPS is gespecialiseerd in technologie die ingezet wordt in de strijd tegen het witwassen van geld en de financiering van terrorisme.
Alle blogartikelen
Stephanie Reniers - Big Boss
For those who missed the episode or want to relive the inspiring moments, you can watch the full interview by clicking here!
Het jaarlijkse evaluatiegesprek: hoe voorbereiden?
Het evaluatiegesprek is een cruciaal moment van uitwisseling tussen manager en medewerker. Tijdens het gesprek maak je de balans op van het afgelopen jaar, inclusief de doelstellingen voor volgend jaar.
Verplichte loontransparantie: wat zijn de voordelen voor bedrijven?
Het gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste hindernissen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Een nieuwe EU-richtlijn stelt dat werkgevers straks verplicht zijn om inzage te bieden in de lonen van alle medewerkers. Dat past in de EU-strategie voor gendergelijkheid.
De boemerang-werknemer: comeback van vertrouwd talent
Ken jij het fenomeen van de boomerang employee? Dat is een ex-collega die na een tijdje terugkeert naar de oude werkgever. Het gebeurt steeds vaker, nu kandidaat-professionals zoveel mogelijk carrièrekansen willen grijpen. Want soms wacht de ultieme kans bij… de ex-werkgever. De boemerang-werknemer biedt een aantal duidelijk voordelen. Voor de werkgever en de terugkerende medewerker!
Meer welzijn op de werkvloer: best practices
Flexibiliteit, zinvol werk en een goede work-life balance staan vandaag hoog op het verlanglijstje van (kandidaat-)professionals. Gelukkige collega’s blijven langer bij het bedrijf en lopen minder risico op een burn-out. Het totaalpakket draagt uiteindelijk bij aan de productiviteit en het succes van een onderneming!
Zorg dragen voor jouw manager: een kwestie van gezond verstand
Heel wat bedrijven halen vandaag alles uit de kast om het welzijn en de arbeidskwaliteit van hun werknemers te verbeteren. Leidinggevenden spelen daarin een cruciale rol. Maar wie zorgt ondertussen voor de manager?
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.