.NET Ontwikkelaar C#
Wij zijn op zoek naar een ervaren .NET ontwikkelaar om ons team te versterken. Als onderdeel van ons team zul je betrokken zijn bij het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van softwareoplossingen voor onze klant.
Vereisten:
- Uitgebreide ervaring met C#
- Kennis van en ervaring met een van de volgende frontend frameworks: React of Angular
- In staat om zelfstandig en teamverband te werken
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
Verantwoordelijkheden:
- Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van hoogwaardige softwareoplossingen
- Samenwerken met teamleden om technische uitdagingen aan te gaan of deze zelfstandig uit te voeren
- Zorgen voor de naleving van de best practices en standaarden
- Actief deelnemen aan het volledige ontwikkelingsproces, van concept tot implementatie en maintenace
Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin jouw professionele groei wordt aangemoedigd en ondersteund. Als je geïnteresseerd bent in deze uitdagende positie, stuur dan je CV en motivatiebrief naar okan@gentis.com. 0497 49 82 97
Similar missions
Your dream job is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide yo u in the search of your dream job!
Our recent articles
Inbound recruiting: how to use it as an effective weapon to attract talent?
Inbound recruiting is a technique modeled on inbound marketing. Just as inbound marketing aims to attract customers, inbound recruiting aims to attract candidates through the creation of content. To do this, the company addresses talent directly via videos, articles, posts on social networks or newsletters.
Inflation: how to attract talent without an attractive salary?
In July 2022, inflation reached a record 6.1% in just one year (source: Insee). The cost of raw materials and basic necessities has risen significantly. The cost of gas is a case in point: a 42.4% increase! As a result, employees' purchasing power is in complete freefall.
Onboarding: 7 best practices for integrating new recruits
Did you know that failed onboarding costs an average of €7,000 (Workelo study)? While this figure speaks for itself, the consequences go far beyond the financial. With 45% of resignations taking place in the first year, it's the company's brand image, its level of attractiveness, its retention rate and its performance that are threatened by poor onboarding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!