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Ingénierie Commerciale
Chez Gentis, nous avons toute l’expertise nécessaire pour identifier les meilleurs talents technico-commerciaux, ceux qui joueront un rôle décisif dans la stratégie et la croissance de votre entreprise.
Notre connaissance approfondie du secteur et notre veille permanente des tendances et des technologies émergentes nous permettent de vous proposer les candidats les plus qualifiés. Notre équipe de recruteurs expérimentés possède une vaste expérience dans la recherche de candidats pour des postes technico-commerciaux, notamment d'ingénieurs commerciaux, d’account managers, etc. Nous comprenons les facultés spécifiques propres à ces domaines, qui comportent des connaissances techniques, un sens aigu de la vente et une expertise en marketing.
Soyez en sûr : nos candidats disposent de ces compétences essentielles, et plus encore. Nous sommes solidement équipés pour vous aider à trouver les personnes idéales pour votre entreprise, que vous ayez besoin de collaborateurs permanents ou de contractuels flexibles. Chez Gentis, nous n’avons de cesse de nous engager pour présenter les meilleurs talents aux entreprises qui ont besoin de profils spécifiques.
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Recruitment articles
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
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